La norma UNI 11926 definisce i requisiti di conoscenza, abilità e competenza del Diversity & Inclusion Manager, una figura professionale dedicata alla promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione all’interno delle organizzazioni.
Questo ruolo si inserisce sempre più spesso nelle aziende che vogliono costruire ambienti di lavoro equilibrati, accessibili e rispettosi, favorendo la valorizzazione delle persone in tutte le loro differenze (genere, età, abilità, cultura, orientamento, background, ecc.).
 
Obiettivo della norma
La UNI 11926 mira a:
Dare un riferimento professionale chiaro a chi opera nella gestione della diversità
Fornire uno standard nazionale per la certificazione delle competenze
Integrare le politiche di diversity & inclusion nelle strategie aziendali
 
Cosa prevede
La norma descrive il profilo del Diversity & Inclusion Manager, evidenziandone:
Le competenze trasversali in ambito giuridico, psicologico, organizzativo e culturale
Le attività gestionali e strategiche (policy, formazione, monitoraggio)
Il ruolo nel promuovere parità di opportunità e rimuovere discriminazioni
La capacità di dialogare con tutte le aree aziendali, HR in primis
 
Benefici della certificazione
Riconoscimento del ruolo come professione regolamentata da standard UNI
Maggiore credibilità verso stakeholder, enti e collaboratori
Supporto concreto per il raggiungimento di obiettivi ESG e di gender equality (es. PDR 125)
Contributo reale al miglioramento del clima interno e della reputazione aziendale