La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 è il documento che definisce i requisiti per l’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.
Rappresenta un passo fondamentale per le aziende che intendono promuovere l’equità tra uomini e donne in ambito lavorativo, non solo come valore etico, ma come fattore di competitività, reputazione e accesso a incentivi pubblici.
 
Obiettivo della norma
La PDR 125 nasce per:
Favorire l’adozione di misure concrete a sostegno della parità
Creare una base oggettiva per valutare, migliorare e certificare le politiche di genere
Offrire uno standard nazionale condiviso per misurare l’equilibrio di genere nei luoghi di lavoro
 
Cosa prevede
La norma si basa su sei aree di valutazione, ognuna con indicatori misurabili (KPI):
Cultura e strategia
Governance
Processi HR (selezione, crescita, retribuzioni)
Opportunità di carriera e inclusione
Equilibrio vita-lavoro
Tutela della genitorialità e conciliazione
Le aziende che aderiscono devono non solo analizzare il proprio stato attuale, ma definire piani di miglioramento, misurare i progressi e attuare politiche inclusive strutturate.
 
Benefici della certificazione
Accesso a incentivi fiscali e premialità nei bandi pubblici
Valorizzazione dell’immagine aziendale e della brand reputation
Miglioramento del clima interno e della retention del personale
Riconoscimento formale dell’impegno verso i principi ESG e di responsabilità sociale