Disability Manager
La certificazione per Disability Manager attesta le competenze necessarie per progettare e gestire percorsi di inclusione lavorativa e sociale delle persone con disabilità. Il suo obiettivo principale è garantire pari opportunità, autonomia e benessere, trasformando la diversità in una risorsa strategica per l’organizzazione.
I traguardi specifici del percorso di certificazione includono:
Inclusione lavorativa: integrare e mantenere efficacemente nel posto di lavoro persone con disabilità o malattie croniche.
Accomodamento ragionevole: adeguare i processi aziendali, le postazioni e abbattere le barriere (fisiche e digitali) per garantire l’accessibilità.
Rispetto normativo ed etico: conoscere e applicare le normative sul collocamento mirato e favorire la responsabilità sociale d’impresa.
Gestione di rete: coordinare enti pubblici, centri per l’impiego, medico competente e servizi territoriali.
Cultura aziendale: sviluppare interventi formativi per superare i pregiudizi e promuovere un linguaggio inclusivo tra i colleghi
Il percorso di certificazione attesta la capacità di:
Valutazione e progettazione: analizzare i bisogni della persona e valutare il contesto tramite modelli biopsicosociali (es. classificazione ICF).
Gestione aziendale: integrare le normative (es. Legge 68/99) e la Convenzione ONU nei processi di selezione, assunzione e mantenimento del posto di lavoro.
Mediazione: fare da ponte tra il lavoratore, le Risorse Umane, il medico del lavoro e la direzione aziendale.
I principali vantaggi della certificazione si dividono in tre aree fondamentali:
VANTAGGI PER L’AZIENDA E L’ORGANIZZAZIONE
Conformità e Sgravi: semplifica la gestione degli obblighi di legge (es. Legge 68/99) e consente di accedere a sgravi fiscali e contributi per l’adattamento delle postazioni di lavoro.
Produttività e Benessere: favorisce l’attuazione dell’accomodamento ragionevole, creando un ambiente di lavoro accessibile (fisicamente e digitalmente) che aumenta la motivazione e riduce le assenze.
Employer Branding: rafforza la responsabilità sociale d’impresa, attraendo nuovi talenti e migliorando l’immagine pubblica
VANTAGGI PER I LAVORATORI CON DISABILITA’
Inclusione su Misura: garantisce progetti di inserimento e mantenimento del posto di lavoro personalizzati, focalizzandosi sui punti di forza del singolo.
Abbattimento delle Barriere: elimina gli ostacoli fisici, tecnologici e relazionali che impediscono la piena espressione del potenziale lavorativo.
VANTAGGI PER IL PROFESSIONISTA
Competitività sul Mercato: distingue il proprio profilo sul mercato del lavoro con competenze specializzate e trasversali (giuridiche, mediche ed economico-gestionali)
Crescita Professionale: certifica ufficialmente il proprio valore come ponte fondamentale tra la governance aziendale e i dipendenti